COACHING EJECUTIVO
- Del SER al HACER -
La efectividad de las organizaciones depende en gran medida de la capacidad de las personas para conversar en función de aceptar y afrontar el presente, diseñar el futuro y de coordinarse de manera efectiva. El Coaching Ejecutivo se ejerce en el ámbito empresarial o profesional y cuyo objetivo es desarrollar las capacidades y liderazgo de personas claves en la organización o con potencial para serlo en un plazo cercano.
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El Coaching propone herramientas que son hoy en día esenciales para todo profesional y equipo que desee mejorar su desempeño y producir sinergia.
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¿PARA QUIÉN?
​Para aquellos profesionales o empresas que desean:
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Desarrollar habilidades de LIDERAZGO.
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Gestionar mejor las EMOCIONES.
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Mejorar la EMPATÍA y COMUNICACION con el entorno.
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Reducir nivel de ESTRÉS y ANSIEDAD.
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Mejorar la gestión del TIEMPO.
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Mejorar habilidades para la TOMA DE DECISIONES
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Conciencia y apoyo en el DELEGAR.
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Potenciar las HABILIDADES de sus colaboradores.
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Mejorar la gestión de CONFLICTOS.
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Aprender a decir "NO" y ser asertivo
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PROMOVER y GESTIONAR cambios de forma eficaz.
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Lograr EQUILIBRIO entre la vida personal y profesional
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Pasar de la PROCASTINACIÓN a la ACCIÓN
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¿ ...Y LOS BENEFICIOS?
Para la ORGANIZACIÓN:
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Mejorar el proceso de toma de decisiones
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Lograr una empresa humana
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Influir positivamente en los equipos de trabajo
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Propiciar un ambiente de confianza
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Desarrollar una comunicación efectiva
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Para los PARTICIPANTES:
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Lograr equilibrio entre el ámbito personal, familiar y laboral
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Alinear los valores personales con los organizacionales
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Clarificar la visión personal para gestionar mejor el futuro profesional
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Inteligencia emocional y corporal como insumo importante del líder 4.0
Klaus Balkenhol
“Hay una diferencia entre ser un líder y ser un jefe. Los dos se basan en la autoridad.
Un jefe demanda obediencia ciega; un líder se gana su autoridad a través de conocimiento y confianza”
¿CÓMO ES EL PROCESO?
Se inicia con una entrevista de diagnóstico, mediante la cual la organización o el ejecutivo plantea la situación actual y en conjunto se construye el(los) objetivo(s), la duración y el impacto del proceso.
Permitiendo a los participantes descubrir y liberar el potencial de aprendizaje que cada uno posee, con el fin de mejorar los resultados empresariales, el de los equipos y la satisfacción personal. Impactamos desde la sesiones individuales, de los equipos o a través de talleres generales.